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真實在大廠工作過，十幾年的互聯(lián)網(wǎng)老兵告訴你事實，

大廠里面有很多的業(yè)務(wù)線，也有很多的部門，徐州膜結(jié)構(gòu)公司每個部門負責的都不一樣，阿里不是只做淘寶，騰訊也不是 只做微信，一個大廠有數(shù)百條業(yè)務(wù)線，有的賺錢，有的賠錢。但是通常賠錢的最多。

通常大廠是這樣玩的:

上層領(lǐng)導看中了一個方向，比如說游戲是賺錢的，于是就大量開始招聘游戲崗位。公司往這方面投錢，比 如說一年投入1000萬，然后制定一個目標，實現(xiàn)三年盈利。通過招聘，你順利進入了他們的游戲業(yè)務(wù)線， 成為大廠員工。光環(huán)加頂，有些剛進入大廠的員工覺以為祖墳冒青煙了，但也可能冒黑煙。

因為公司業(yè)務(wù)線剛開辟，所以就大量招人，高層來賭這個業(yè)務(wù)三年后一定盈利。把人力，金錢，物力投入 進去。至于高層哪來的那么大自信賭成功，說真的，他們也都是懵逼狀態(tài)。高層之間也內(nèi)卷，總裁副總裁 一大批，負責的業(yè)務(wù)都不同。

我在某廠做總監(jiān)時，經(jīng)常跟一些總裁開會討論方案，他們真的啥也不懂。因為這群人年齡太大了，很多都 是投資人，根本不懂互聯(lián)網(wǎng)，都是瞎指揮。懂互聯(lián)網(wǎng)的也是極個別人，總裁眼里只有錢。其他都沒有。各 種不著調(diào)的想法每次和他們開完會恨不能摔門而去。但你還得執(zhí)行他們不靠譜的想法，誰讓咱們是打工 人。就算方案是屎也得給老板做出臭豆腐的口感。實現(xiàn)不了怎么辦，假裝很努力的加班啊，得讓老板看到 咱很努力的干啊。高層畫大餅不要緊，咱也得吃飯啊。

高層天天開會，傳達給中層的就TM一句話，今年我們要實現(xiàn)十個億的目標! 臥槽，毛線都沒有呢，那怎么辦，上有政策下有對策，中層也有辦法，你們知道中層每天都在干什么嗎， 天天寫PPT!天天給高層做實現(xiàn)十個億目標的匯報，一次一次被打回重改，直到改到高層認為PPT可以真的 能實現(xiàn)十個億目標位置。

PPT是個好東西，不僅能造車，還能造夢! 很遺憾的是，高層和中層一本正經(jīng)的搞了PPT很長時間，大家一致認為從PPT上面已經(jīng)證明能夠?qū)崿F(xiàn)十個 億的目標。但多數(shù)業(yè)務(wù)實際根本不可能像預(yù)想的那樣盈利，PPT終究是PPT，當不能盈利時，這條業(yè)務(wù)線 就會被砍掉，你經(jīng)常發(fā)現(xiàn)大廠裁員是整條業(yè)務(wù)線從上到下全部被裁掉就是這個問題。

老板層總是有各種想法，每年都要想我要做什么，總之都是為了賺錢。有的老板都是拍腦門，反正人家有 錢，玩得起。瞎折騰怕什么，萬一折騰成功了呢。就像有個人說的那樣，夢想總是有的，萬一實現(xiàn)了呢。 把錢往里面一投資，找一堆寫手，做幾篇新聞，搞幾個概念，開始忽悠了。全都給我上，產(chǎn)品，技術(shù)，運 營，招起來!上層要干什么事情呢，上層要拿著PPT去資本市場忽悠錢。

有一次和某個總裁喝酒，無意之間他說了一句話，我們不這樣的話，股票就會跌的，我們只有這樣做股票 才能漲。 我忽然恍然大悟，其實他們根本不是做互聯(lián)網(wǎng)的，他們就是一群在股市圈錢的人。是的，只要折騰起來， 股民才會不斷的被割韭菜。原來賠掉的錢可以通過股市賺回來!資本市場才是真正賺錢的地方。 互聯(lián)網(wǎng)從誕生開始，就是靠資本一輪一輪融資的吹起來的，互聯(lián)網(wǎng)公司本質(zhì)就是投資公司，而高層就是投 資人，靠著一個一個的故事融錢，用錢賺錢，而至于這個業(yè)務(wù)，他們并不關(guān)心能不能做成。他們只關(guān)心手 里的股票能不能升值。 但是問題是，你不可能所有開辟的業(yè)務(wù)線都賠錢吧，股東也不是傻子啊，靠股市畫大餅早晚會被做空。所 以他們總得有點賺錢的業(yè)務(wù)啊

十條業(yè)務(wù)線九條可能都賠錢，但有一條業(yè)務(wù)線賺錢就成功。公司高層都是賭徒心理，因為他們也沒辦法判 斷哪個業(yè)務(wù)能成功。多生幾個孩子，總有一個孩子能成器吧。

不成器的孩子怎么辦，放棄吧。然后繼續(xù)生孩子，繼續(xù)招人。大廠靠著自己的招牌不用擔心招不到人，反 正人人都想進大廠。就算全都裁掉，照樣能夠招到。就算賠掉一個億對大廠來說只不過是交學費而已。畢 竟人家賺一個億也就是小目標。

那問題在于，為什么他們不用原有的團隊做呢，因為原有團隊在高層看來就是敗軍之將，給你三年時間都 沒搞成你在高層眼里已經(jīng)沒有價值，不裁你才怪呢。老板看你不順眼，他們眼中只有一個單詞：loser!

大部分的公司都是公司業(yè)務(wù)正常調(diào)整，簡單來說就是，這孩子不成器，趕出家門。

那你說，我這條業(yè)務(wù)線搞成了，那總不會被裁吧。 呵呵，你想的天真了，一條業(yè)務(wù)線搞成了照樣裁掉一半，這叫組織人員優(yōu)化，本身做這條業(yè)務(wù)線就需要大 量人參與進來，就像你建一座橋，建設(shè)時候需要幾千人，建完了只需要幾十人維護就可以了。

那你說，我只要努力就不會被裁吧，呵呵，裁掉你和你努力不努力無關(guān)系，什么末尾淘汰制只不過是裁你 的理由，制定一個規(guī)則，讓員工內(nèi)卷，因為員工內(nèi)卷對企業(yè)最有好處。只有裁員，才能讓員工感到危機。

你雖然花費了大量時間精力，什么996啊，公司是不會看在眼里的，公司只看你成本太高了。三十五歲為什 么會被裁，你知道，你在一家公司干十年你的薪資得有多高，不給你加薪資你不滿意，給你加薪資老板不 滿意，反正有的是人干活，這么高薪資不需要你了，就裁掉了。與你能力無關(guān)系。只和你成本有關(guān)系。

在大廠的業(yè)務(wù)線，中層壓力最大，因為裁員先把中層干掉。中層在公司的定位就是背鍋的，中層一般都是 總監(jiān)或者級別副總裁級，負責承上啟下，只要業(yè)務(wù)快玩完了，為了給公司交代，穩(wěn)定軍心，高層首先要把 中層拿來祭旗了。

中層天天要逼著底層加班，也并不是真的很忙，徐州膜結(jié)構(gòu)因為他要做給高層看，讓高層覺得他很努力，一定能成 功。但是中層消息也很靈敏，見勢不妙，沒等裁員就腳底抹油提前跑路了。 跑之前中層這群老油條們還得給底層沒有經(jīng)驗的職場小白PUA，兄弟們，挺住，困難只是暫時的。只要團 結(jié)一心，一定可以的！ 你會說中層難道不想要補償嗎？